Simulateur de Vesting & Cliff
Visualise ton planning de vesting mensuel avec ton cliff et simule les scénarios de départ anticipé. Compare les plannings multi-cofondateurs pour structurer des clauses équitables.
Simulateur de Vesting & Cliff
Visualise ton planning d'acquisition mois par mois, simule les départs anticipés et compare les plannings cofondateurs.
Paramètres de vesting
Comprendre le vesting de vos actions ou BSPCE
Le vesting détermine le calendrier d'acquisition progressive de vos actions ou BSPCE dans une startup. Ce simulateur vous permet de visualiser la cliff period, le rythme d'acquisition et le nombre exact d'actions acquises mois par mois. Comprenez l'impact concret de vos conditions de vesting sur votre rémunération en equity.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le vesting en startup ?
Le vesting est un mécanisme qui conditionne l'acquisition d'actions ou de stock-options à la durée de présence dans l'entreprise. Au lieu de recevoir toutes vos parts immédiatement, vous les acquérez progressivement sur une période définie (généralement 4 ans). Cela aligne les intérêts des employés et des fondateurs sur le long terme.
Qu'est-ce que la cliff period ?
La cliff period est une période initiale (généralement 12 mois) pendant laquelle aucune action n'est acquise. Si vous quittez l'entreprise avant la fin de la cliff, vous ne conservez aucune part. À la fin de la cliff, vous recevez d'un coup toutes les parts correspondant à cette première année (typiquement 25% du total).
Quel est le calendrier de vesting standard en startup ?
Le standard du marché est un vesting sur 4 ans avec une cliff de 12 mois. Après la cliff, les parts restantes sont acquises mensuellement ou trimestriellement de manière linéaire. Certaines startups utilisent des vesting accélérés sur 3 ans ou des mécanismes de double trigger en cas de rachat.
Que se passe-t-il si je quitte avant la fin du vesting ?
Vous conservez les parts déjà acquises (vestées) au moment de votre départ. Les parts non-vestées retournent au pool d'options de l'entreprise. Si vous partez avant la cliff, vous ne conservez aucune part. Vérifiez aussi la clause d'exercice : vous avez généralement 90 jours après votre départ pour exercer vos options acquises.