Calculateur Équité Cofondateurs — Founders' Pie & Slicing Pie
Répartis les parts entre cofondateurs de manière objective en scorant les contributions réelles. Deux méthodes côte à côte : Founders' Pie (6 critères pondérés) et Slicing Pie (temps × salaire marché). Visualise les écarts à discuter, rappel vesting inclus.
Calculateur Équité Cofondateurs
Répartis les parts de façon objective. Deux méthodes complémentaires calculées en parallèle : Founders' Pie (score statique sur 6 critères pondérés) et Slicing Pie (temps réel × salaire de marché non touché). Compare les deux résultats et identifie les zones d'écart à discuter.
Comment répartir l'equity entre cofondateurs
La répartition du capital entre cofondateurs est l'une des décisions les plus structurantes d'une startup. Ce calculateur évalue la contribution de chacun selon plusieurs critères (idée, temps, compétences, réseau, capital) pour proposer une répartition argumentée. Un outil indispensable avant de rédiger votre pacte d'associés.
Questions fréquentes
Faut-il diviser le capital à parts égales entre cofondateurs ?
Pas nécessairement. Une répartition 50/50 peut sembler équitable mais ne reflète pas toujours les contributions réelles. Il est préférable d'évaluer objectivement l'apport de chacun (temps investi, compétences clés, réseau, capital financier) et de répartir en conséquence. L'essentiel est que tous les cofondateurs se sentent justement traités.
Quand faut-il discuter de la répartition du capital ?
Le plus tôt possible, idéalement avant de commencer à travailler ensemble. Plus vous attendez, plus les frustrations s'accumulent et plus la discussion devient difficile. Formalisez l'accord par écrit dans un pacte d'associés dès que la répartition est décidée.
Qu'est-ce que le vesting entre cofondateurs et pourquoi l'appliquer ?
Le vesting entre cofondateurs conditionne l'acquisition des parts à la durée de présence dans l'entreprise. Typiquement sur 4 ans avec 1 an de cliff. Si un cofondateur part après 6 mois, il ne conserve pas 50% du capital. C'est une protection indispensable pour tous les associés.
Que se passe-t-il si un cofondateur quitte la startup ?
Sans clause de vesting ou de rachat dans le pacte d'associés, le cofondateur sortant conserve ses parts. Avec un vesting, il ne garde que les parts acquises. Un mécanisme de good leaver/bad leaver permet aussi de définir les conditions de rachat des parts selon le motif de départ.